Que el mercado laboral está mal ya lo sabemos.
También sabemos que hay mucha gente en paro que es muy buena, que está muy bien preparada y que está deseando trabajar.
Esto nos hace ver por tanto que el mercado laboral está mal para el que busca trabajo pero no para el que busca candidatos para un puesto en su empresa. En esta época de crisis y de altas tasas de paro existen muy buenas y excelentes oportunidades para las empresas para hacerse con un gran talento de una manera más fácil y menos costosa que si lo hubieran intentado hace dos años.
Hoy el nivel salarial y su exigencia sin duda que ha bajado. Hoy el «ansia» por tener un buen puesto de trabajo cotiza a favor de las compañías ya que el nº de candidatos se esta multiplicando día a día.
Con una buena política de recursos humanos, la selección hoy mejorará y aportará mucho más valor que si esperamos a que todo vaya mejor en la economía, a que los puestos de trabajo empiecen a surgir de manera generalizada y en definitiva hasta que las exigencias por parte de los futuros candidatos vuelvan a subir.
Por lo tanto, creo que muchas empresas hoy en día tienen en el mercado laboral unas oportunidades que no deberían dejar escapar. Es cierto que pocas empresas se pueden permitir el lujo de contratar a más gente, pero si hay una buena inversión y que da unos rendimientos más que atractivos y en general mucho más altos que otras inversiones, siempre y cuando se haga bien, esta es la inversión en “capital humano”.
