BME ha presentado sus resultados correspondientes a 2009. Ha obtenido un beneficio neto de 150 millones de euros (un 21% menor al del 2008).
La compañía destaca:
- Los ingresos en 2009 han alcanzado 316,7 millones de euros (un 10% menos que en 2008)
- El ejercicio se ha cerrado con un beneficio por acción de 1,80 euros, de los que 0,41 euros corresponden al cuarto trimestre
- Favorable ratio de eficiencia que se sitúa en el 33,7% para 2009
- La rentabilidad sobre recursos propios se mantiene como referente a nivel sectorial, con un 29,3% para el trimestre y 32,5% en el año
- BME ha obtenido un beneficio neto de 33,8 millones de euros en el cuarto trimestre.
- BME tiene la intención de someter a la Junta General de Accionistas la distribución de 31 millones de euros como dividendo extraordinario
Creo que el tema de los dividendos es importante destacarlo. BME busca por tanto maximizar la retribución al accionista a través de los dividendos.
Dividendos que venía pagando:
- 1er Dividendo a cuenta (septiembre) = 0,4 €/acción
- 2º Dividendo a cuenta (diciembre) = 0,6 €/acción
Propuestas de dividendos:
- Dividendo complementario: 0,6 €/acción => Pay Out Ordinario: 89%
- Dividendo extraordinario: 0,372 €/acción
Dividendo total
- 1,9725 €/acción
Rentabilidad elevada: superior al 9% con la acción en 20,40 euros.
Mi opinión:
Con BME me pasa un poco lo que me ocurre con las aerolíneas. Son empresas que no me gustan dada la alta volatilidad que dan ciertas noticias que afectan a su sector y dadas las grandes variaciones en los ingresos que pueden sufrir por determinados acontecimientos. Pero esto es un tema personal o de “manías”. De todas formas reconozco que BME, a pesar de que sus ingresos y su beneficio hayan caído en 2009, está presentando unos buenos resultados, sobre todo por tener ciertos ratios muy atractivos como el de eficiencia (BME 33% vs 51% del sector) o el ROE (BME 32,5% vs 6,2% sector). Además paga un dividendo también muy a tener en cuenta y no tiene deuda.
Dejo la nota de la compañía sobre estos resultados: